Principiile longevității în economie, în orânduirea socială, ar trebui să creeze un limbaj și un cadru comun care să reunească mai multe elemente de bază pe care angajatorii, factorii de decizie și societățile să le ia în considerare pentru a ajuta oamenii să îmbătrânească bine și frumos. Scopul este de a alinia mai multe sectoare (medii de afaceri, guverne, societății civile etc.) pentru a aborda provocările demografice și financiare ale îmbătrânirii globale și a sprijini ca toate persoanele să aibă o speranță de viață mai lungă.

  Creșterea speranței și duratei de viață necesită schimbări pentru a ne asigura că vom petrece mai mult timp într-o stare de sănătate bună, mulțumire și bunăstare. Prin urmare, angajatorii ar trebui să creeze un mediu deschis și tolerant pentru toate generațiile, cu mai multe oportunități de educație și recalificare pentru toți, pentru întreaga forță de muncă, nu numai pentru angajații tineri și noi. Acest scop este esențial și concentrarea continuă pe egalitate este vitală, în special pentru a-i sprijini pe cei din medii dezavantajate.

   Iată care sunt argumentele pentru principiile longevității în economie:

   – la nivel global, numai 33% din populație are cunoștințe în domeniul financiar, o inegalitate care este strâns corelată cu speranța de viață. O educație financiară comprehensivă și o apreciere justă, obiectivă, sunt esențiale pentru decizii financiare informate;

   – tot la nivel global, aproape 40% dintre oameni se confruntă cu o instabilitate financiară după întreruperi neplanificate în carieră (boli, șomaj, pensionări neașteptate etc.). Colaborarea între sistemul public și privat este crucială pentru a sprijini indivizii care se confruntă cu aceste probleme;

   – în medie, un om are o boală o cincime din durata vieții sale, iar 80% dintre adulții din țările puțin dezvoltare sunt preocupați de costul cheltuielilor medicale. Accesul echitabil la serviciile de sănătate poate să faciliteze bunăstarea atât pentru individ, cât și pentru societate, în general;

   – până la 25% dintre persoanele cu vârsta de 55 de ani sau mai mult doresc să lucreze, dar se confruntă cu bariere în găsirea unor locuri de muncă. Inovațiile tehnologice la locurile de muncă și dezvoltarea competențelor noi trebuie să fie adaptate și să evolueze ca să permită oamenilor să-și prelungească anii de muncă, până când pot și doresc;

   – conexiunile sociale sunt o parte integrantă a unei longevități sănătoase. Adulții în vârstă care sunt izolați social au un risc mai mare să se îmbolnăvească și să moară mai repede. Societatea trebuie să asigure sisteme și medii adecvate pentru conexiuni sociale;

   – longevitatea nu va fi niciodată echitabilă, la niciun nivel al societății umane. Dar, pledoaria pentru echitatea salariilor și pensiilor, este accesibilă tuturor, ca un element crucial care asigură securitatea financiară și beneficiile longevității.

   Principiile longevității în economie au fost publicate pe Mercer și arată cum guvernele și angajatorii pot să asigure un viitor financiar flexibil într-o lume care îmbătrânește.